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    企業改制操作方法15--員工持股

    來源:南京律師網 www.terryroy.com  閱讀:15
        1.員工持股的主要形式:內部職工持股;公司職工股;自然人股;職工持股會;專設職工持股的有限公司,但不能超過50人;協同經營者持股(戲稱“二奶股”,隱姓持股,有風險無法律地位);股份合作制。
        
          2.購股價格:每股凈資產;社會公眾股為新股發行價;益價發行;每股凈資產加一定手續費。
        
          3.操作流程:
        
          (1)公示職工持股人員名單;
        
          (2)其他與經營者持股一樣,沒有考核。
        
          4.職工持股會:
        
          (1)性質:暫定為社團法人。
        
          (2)登記方式:1)以社團法人登記;2)以工會名義登記;3)不登記,掛靠在工會下面。
        
          (3)管理組織:1)職工持股會代表大會權限:決定持股會增資擴股;每年召開一次會議,選舉產生理事會;委托代表參與公司股東大會,行使公司的股東權利;相應履行股東出資義務。2)理事會。職代會閉會期間的日常管理機構;受職代會委托,參加每年度的股東大會;負責持股會的年度分紅,增資擴股具體事項;負責職工之間持股的股權轉讓。
        
          (4)人員范圍:1)公司的董事、監事、在職職工;2)派往分、子公司的職工、離退休人員、控股股東單位的職工(變成董事、監事)。
        
          (5)增資擴股的形式:1)隨公司增資擴股而增;2)受讓其他股東股份。
        
          (6)管理:1)章程;2)管理辦法;3)日常管理機構-理事會。
        
          (7)經費來源:1)工會經費;2)公司成本開支;3)在持股會分紅中先攤銷后再分紅。
        
          (8)持股會之間的股份轉讓:1)基本原則:不轉讓,不交易,不流通,不上市。2)公司沒有回購義務。3)轉讓按一定程序。每年按季度或年度集中辦理;價格一般是上年度未經審計的每股凈資產扣除當年度的分紅。
        
          5.利弊分析。
        
          (1)好處:早改制、早持股、早上市、早發財;有利于搞經營者持股;中小企業對職工有好處。第一,每個員工都是骨干,調動了積極性;第二,盈利速度快,分紅利益大。
        
          (2)弊病:年股利,沒有年薪;大型企業有可能造成終身制股東。
        
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