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    勞動合同與聘任書的區別

    來源:南京律師網 www.terryroy.com  閱讀:43
        企業聘任書是企業發給應聘者的文書,是企業錄用員工的書面文件。應聘者經過考試、面試、復試以后,如果企業決定錄用,則要向其頒發聘書。聘任書沒有具體的格式要求,一般情況下應當寫明被聘任者姓名、聘任的職位或職稱、聘任期間等內容。
        
        企業的聘任書不能等同于勞動合同勞動合同勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務關系的協議。勞動合同是當事人雙方意思表示一致的協議,其內容由雙方在自愿平等的基礎上進行協商而達成的,是一種雙方法律行為,必須由雙方簽字或蓋章后方能生效。聘任書是由企業單方作出的文書,是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前由企業頒發的文件,其內容非常簡單,不涉及雙方具體的權利和義務,聘任書上只有企業一方的簽章,沒有被聘用者的簽字。按照法律規定,建立勞動關系應當簽訂勞動合同,企業不能因為頒發了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同
        
         企業想以聘任書替代與勞動者簽訂勞動合同,進而規避應盡的法定義務是不合適的也是違法的。從長遠發展考慮,用人單位應該嚴格按照國家的法律、法規、規章辦事,履行應盡的義務,努力構建和諧的勞動關系。
        聘書不同于勞動合同。從性質上看,聘書是用人單位聘請勞動者擔任某種職務或承擔某項工作的實用文書。它只是用人單位的單方意思表示,其是否發放無須經過勞動者同意,勞動者并不受其約束,可以接受也可以不接受。而根據《勞動合同法》第十六條之規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”即其與聘書的根本區別在于已經協商一致、簽字認可。從內容上看,《勞動合同法》第十七條規定:“勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。”而公司給你的聘書里只有聘用期限、工資標準,與規定的必備條款相距甚遠。
        
          現實中,雖然存在聘書轉化為勞動合同的情形,但前提在于聘書的內容必須具有上述必備條款,且勞動者也已直接簽字認可。
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